arbeidssammenheng

Arbeidssammenheng er et norsk begrep som beskriver i hvilken grad en tilstand, hendelse eller effekt er knyttet til en persons arbeid eller arbeidsforhold. Begrepet brukes for å vurdere om noe har opprinnelse i eller påvirkes av arbeidet, og om arbeidssituasjonen har betydning for utviklingen eller utbredelsen av fenomenet det gjelder.

I forskning og praksis innen arbeidsmedisin, trygde- og forsikringsfeltet samt arbeidsretten skiller man ofte mellom det som har arbeidssammenheng og det som ikke har det. Arbeidssammenheng brukes blant annet for å vurdere arbeidsskade, arbeidsrelaterte sykdommer og belastninger i arbeidsmiljøet. Begrepet omfatter både fysiske og psykososiale faktorer som eksponering, arbeidstempo, krav og støtte, og hvordan disse faktorene kan bidra til helseskader eller funksjonssvikt.

Kriterier som ofte nevnes i vurderingen, er blant annet tidsmessig sammenheng mellom eksponering og effekt, plausibel årsakskjede og relevante arbeidsforhold eller arbeidsmiljøfaktorer. Det er også viktig å vurdere alternative forklaringer utenfor arbeidet for å avklare om den observerte effekten har en arbeidssammenheng.

Relaterte begreper inkluderer arbeidsmiljø, arbeidsforhold, arbeidsskade, og årsaksforbindelse. Begrepet brukes ofte i offentlige systemer og publikasjoner for å beskrive og klassifisere koblingen mellom arbeid og helse eller andre utfall.