arbeidsretten

Arbeidsretten er rettssystemet som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i Norge. Den omfatter både offentlig og privat sektor og gjelder fast ansatte, midlertidig ansatte og deltid, samt arbeidsgivers og arbeidstakeres plikter og rettigheter i tilknytning til ansettelse, arbeidsvilkår, lønn og opphør.

Hovedverkemidler er arbeidsmiljøloven (AML), som regulerer helse, miljø og sikkerhet, samt det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet; ferieloven; likestillings- og diskrimineringsloven; og tariffavtaler som inngås mellom partene i arbeidslivet. I tillegg gjelder øvrige lover som regulerer lønn, permisjoner og oppsigelser. Mange forhold fastsettes i tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler. I Norge er det ingen generell statlig minstelønn; minstelønn fastsettes normalt i tariffavtaler.

Arbeidsretten tar sikte på å beskytte arbeidstakernes rettigheter samtidig som arbeidsgivere får forutsigbarhet og fleksibilitet. AML pålegger arbeidsgivere å tilrettelegge arbeidet, sikre sikkerhet og rettferdig behandling, og å informere og følge opp ansatte. Ansatte har plikt til å utføre arbeid, følge rimelige instrukser og overholde taushetsplikt.

Tvisteløsning og håndhevelse skjer gjennom forhandlinger og mekling, og ved behov i domstolene eller i spesialiserte institusjoner som Riksmekleren og Arbeidstilsynet, som overvåker etterlevelsen av AML og andre relevante lover.