arbeidsprøver

Arbeidsprøver, eller work samples, er praktiske oppgaver eller prosjekter som brukes av arbeidsgivere for å vurdere en jobbsøkers eller en ansatts ferdigheter, arbeidsstil og egnethet for en stilling eller oppgave. Prøvene reflekterer typiske krav i arbeidsforholdet og kan omfatte koding, skriveoppgaver, designoppgaver, kundeservicesimulering eller andre arbeidssituasjoner.

De kan gjennomføres som en del av rekrutteringsprosessen, som en kort prosjektoppgave eller som en lengre praksisperiode. Prøven kan være on-site eller digital, og tiden som brukes bør være tydelig avtalt på forhånd. Vurderingskriterier bør være klart definerte, og tilbakemelding bør gis etter evaluering. Prøvene kan være betalte eller ubetalte, avhengig av land, sektor og avtale, og arbeidet skal ikke innebære urettmessig utnyttelse.

Fordeler for arbeidsgiver er en objektiv måte å måle ferdigheter og arbeidsmåte på før ansettelse, mens kandidaten får konkret innsikt i stillingen. Risikoer inkluderer urettferdig vurdering, utilstrekkelig instruksjon, eller utnyttelse hvis prøven er for lang eller ubetalt. Derfor er tydelig formål, varighet, kompensasjon (hvis aktuelt), og konfidensialitet viktig, sammen med regelmessig tilbakemelding.

I Norge brukes arbeidsprøver i rekrutteringsprosesser og i tiltak knyttet til arbeidsinkludering, også i noen NAV-sammenhenger som en del av oppfølging og avklaring av kompetanse. Regelverk og praksis varierer mellom sektorer og land, og virksomheter bør sikre at arbeidsprøver er rettferdige og i samsvar med gjeldende arbeidsrett.