arbeidsplasstilrettelegging

Arbeidsplasstilrettelegging er tiltak som gjør arbeidsplassen og arbeidsoppgavene mer tilgjengelige og gjennomførbare for ansatte som har nedsatt arbeidsevne, midlertidig sykdom eller behov for tilpassing i forhold til livssituasjonen. Tiltakene kan være fysiske, organisatoriske, tekniske eller arbeidstidsrelaterte, og har som mål å beholde eller sikre arbeidstilknytning og funksjon i arbeidsgiverenes virksomhet.

Eksempler på tilrettelegging inkluderer ergonomiske kontormøbler og tilrettelegging av arbeidsstasjon, bedre belysning og tilgang til relevante hjelpemidler; omfordeling av arbeidsoppgaver eller redusert arbeidsmengde; fleksible arbeidstider, deltidsordninger og opplæring; samt teknisk støtte som programvare som øker tilgjengelighet og bruk av digitale løsninger tilpasset den enkeltes behov. Arbeidsgiver kan også tilrettelegge gjennom arbeidsdeling, rekkefølge og tempo i oppgavene, eller muligheter for hjemmekontor ved behov.

Prosessen består vanligvis i at den ansatte tar initiativ til dialog med arbeidsgiver, ofte gjennom HR, tillitsvalgte eller bedriftshelsetjeneste. Arbeidsgiveren vurderer behovet i samarbeid med den ansatte og eventuelt med NAV eller bedriftshelsetjenesten, og det utarbeides en tilretteleggingsplan som følges opp og revideres ved behov. Målet er en ordning som gir varig eller midlertidig økt meningsfullhet og sikkerhet i arbeidet.

Rettigheter og finansiering: Arbeidsgiver har plikt til å foreta nødvendige og rimelige tilrettelegginger innenfor virksomhetens forhold. NAV og andre offentlige ordninger kan tilby veiledning og tilskudd til kostnader for tilrettelegging, omplassering eller rehabilitering. Om tilrettelegging ikke er mulig, kan alternative tiltak som omplassering vurderes. Tilrettelegging bidrar til inkludering i arbeidslivet og kan redusere sykefravær.