tilrettelegginger

Tilrettelegginger er tiltak som gjør det mulig for personer å delta fullt ut i arbeid, utdanning og samfunnsliv ved å fjerne barrierer eller tilpasse krav og forventninger. De retter seg mot ulike behov, for eksempel knyttet til funksjonsnedsettelser, sykdom, alder eller midlertidige situasjoner, og kan være nødvendige for å sikre like muligheter og deltagelse.

Tiltakene kan være fysiske, tekniske eller organisatoriske, og kan tilpasses individuelle behov. Eksempler inkluderer ramper og heiser, tilrettelagte arbeidsstasjoner, tilgjengelig programvare og hjelpemidler, samt fleksibel arbeidstid, omplassering eller redusert arbeidstid. I pedagogisk sammenheng kan tilrettelegging innebære ekstra tid til prøver, alternative vurderingsformer, tilpasset undervisning eller tilretteleggede læringsmiljøer. Universell utforming ser også på løsninger som bidrar til variasjon i behov og gjøres tilgjengelig for mange samtidig.

I utdanning og arbeidsliv spiller prosessen en viktig rolle. Vanligvis skjer tilrettelegging gjennom dialog mellom den det gjelder og ledelse eller fagpersoner, der behov kartlegges og tiltak vurderes ut fra hva som er rimelig og gjennomførbart. Begrepet rimelig tilrettelegging omfatter en balanse mellom nødvendige endringer og ressurser som kreves, og må tilpasses den enkeltes situasjon. Universal design brukes som et komplement ved at løsninger nyttes av flere grupper uten å spesifikt skreddersy for hver enkelt.

Målet er å fremme likestilling, redusere hindringer og øke deltakelse. Utfordringer kan være varierende behov, finansiering, og behov for oppfølging og kontinuitet, samtidig som personvern og respekt for den enkeltes integritet må ivaretas.