arbeidsgiversiden

Arbeidsgiversiden er i norsk arbeids- og samfunnsliv betegnelsen på den delen av partene som representerer arbeidsgivere i forhold som omhandler lønns- og arbeidsvilkår. Den utgjøres av arbeidsgiverorganisasjoner, bedrifter og deres ledelse som deltar i forhandlinger, avtaleverk og politikkutvikling i arbeidslivet. Motsetningen er arbeidstakersiden, som representerer arbeidstakere og deres organisasjoner.

Komponenter og aktører. De sentrale aktørene på arbeidsgiversiden inkluderer nasjonale arbeidsgiverorganisasjoner som Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Virke og Spekter, samt sektorvise og regionale arbeidsgiverforeninger og individuelle bedrifter. Disse aktørene samarbeider om tariffavtaler, arbeidsvilkår, kompetanseutvikling og andre spørsmål som påvirker konkurranseevne og produktivitet.

Funksjon og rolle. Arbeidsgiversiden deltar i lønnsforhandlinger, utforming av tariffavtaler og regler for arbeidsforhold. Den spiller en sentral rolle i nasjonale og sektorvise avtaler, og i praksis ligger forhandlingene ofte mellom arbeidsgiverorganisasjonene og arbeidstakerorganisasjonene, i første rekke gjennom forhandlinger etter hovedavtaler og tariffavtaler. I tillegg bidrar arbeidsgiversiden til utvikling av arbeidslivspolitikk og regelverk gjennom partssamarbeid og dialog med myndigheter og andre samfunnsaktører.

Betydning og kontekst. Norge har et decentralisert lønnsoppgjør hvor arbeidsgiversiden søker balanse mellom konkurranseevne, produktivitet og god arbeidsstandard. Rollen til arbeidsgiversiden varierer mellom sektorer og individuelle bedrifter, men fellestrekket er ansvar for å formidle arbeidsgivers interesser i forhandlinger og avtaleverk.

Se også. Arbeidstakersiden, Hovedavtalen, NHO, Virke, Spekter, Landsorganisasjonen i Norge (LO).