arbeidsavtale

En arbeidsavtale, eller ansettelseskontrakt, er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som fastsetter vilkårene for arbeidsforholdet. Den beskriver hva slags arbeid som skal utføres, når og hvor, og hvilke rettigheter og plikter partene har. Arbeidsavtalen kan være muntlig eller skriftlig, men en skriftlig avtale gir bedre dokumentasjon og er vanlig i de fleste norske arbeidsforhold.

Vanlige innholdspunkter inkluderer partene, startdato, stilling og arbeidssted, arbeidstid og forventet arbeidsmengde, lønn og andre godtgjørelser, ferie og sykepenger, prøvetid (ofte opp til seks måneder), oppsigelsesfrister og eventuelle ordninger for overtid, permisjon, pensjon og forsikringer. Mange virksomheter bruker standardmaler og fastsetter vilkår gjennom kollektivavtale eller interne rutiner. Arbeidsmiljøloven regulerer minimumsbeskyttelse og arbeidsforhold, og i praksis fastsettes mange detaljer via tariffavtaler og personalreglement.

Ut over det formelle forholdet kan arbeidsavtalen inneholde regler om taushetsplikt, konkurranseforbud og personvern. Endringer i vilkårene krever normalt samtykke fra arbeidstakeren, eller rettslig grunnlag i lov eller avtale, og hvis det er gjeldende kollektivavtale, gjelder tillegg som følger den.

Det finnes forskjellige typer arbeidsavtale, for eksempel fast ansettelse (permanent) og tidsbestemt ansettelse (midlertidig). Ved avslutning av arbeidsforholdet gjelder oppsigelsesfrister og prosedyre fastsatt i lov eller avtale. En skriftlig arbeidsavtale gir bedre trygghet for begge parter og er derfor å anbefale ved starten av et arbeidsforhold.