Verlofsoorten
Verlofsoorten is een term uit het Nederlandse arbeidsrecht die verwijst naar de verschillende typen verlof die een werknemer kan opnemen. Ze komen voort uit wettelijke regelingen, cao’s of arbeidsovereenkomsten en kunnen betaald of onbetaald zijn. Belangrijke verlofsoorten zijn: vakantieverlof (jaarlijks betaalde verlof); zorgverlof en kortdurend zorgverlof voor het verzorgen van zieke familieleden of kinderen; langdurend zorgverlof voor langere zorgperiodes; zwangerschaps- en bevallingsverlof voor werknemers in afwachting van geboorte; kraamverlof voor de partner bij de geboorte; ouderschapsverlof om voor kinderen te zorgen tot een bepaalde leeftijd; adoptieverlof bij het adopteren van een kind; calamiteitenverlof bij acute familie- of huishoudelijke noodgevallen; studieverlof of opleidingsverlof opgenomen in sommige cao’s; onbetaald verlof voor verlengen van verlof buiten de betaalde regelingen; en aanvullende verlofregelingen die in cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd.
De exacte duur, voorwaarden en betaling hangen af van de verlofsoort, de Wet arbeid en zorg (WAZ)
Verlofsoorten dragen bij aan werk-privébalans en vormen een kernonderdeel van het personeelsbeleid van organisaties.