Vergütungsbausteine
Vergütungsbausteine sind die einzelnen Komponenten der Vergütung eines Mitarbeiters und ergeben zusammen das Gesamtsystem der Vergütung. Sie lassen sich grundsätzlich in feste und variable Bausteine sowie in monetäre und nicht-monetäre Elemente unterteilen. Feste Bausteine bilden das Grundgehalt und regelmäßige Zuschläge wie Schicht-, Gefahren- oder Leistungszuschläge; sie liefern das verlässliche Kernentgelt. Variable Bausteine orientieren sich an individuellen Zielen oder Unternehmenserfolg. Typische Formen sind Boni, Prämien, Provisionen oder leistungsbezogene Zielzahlungen; sie erhöhen die Vergütung bei Zielerreichung.
Langfristige Anreize gehören ebenfalls zu den variablen Bausteinen, aber mit Blick auf längerfristige Bindung, etwa Aktienoptionen,
Bei der Gestaltung stehen Strategien- und Fairnessaspekte im Vordergrund: Die Bausteine sollten marktgerecht, transparent, steuerlich und
In der Praxis werden Vergütungsbausteine in Gehaltsstrukturen, Bonusplänen oder Gesamtvergütungsberichten kombiniert, regelmäßig überprüft und an Marktveränderungen