Valintatesteissä

Valintatesteissä tarkoitetaan testien kokonaisuutta, joita käytetään hakijoiden valinnassa esimerkiksi korkeakoulutukseen, ammattikoulutukseen tai eräisiin ohjelmiin. Testit täydentävät hakemuksen muita kriteerejä, kuten arvosanoja ja todistuksia, ja niiden tarkoituksena on arvioida suoriutumiskykyä, ongelmanratkaisua sekä muita valintakriteereitä.

Tyypillisiä testityyppejä ovat kognitiiviset kyvytestit, kuten numeerinen ja verbaalinen päättely sekä looginen päättely; situatiiviset arviointitestit (situational judgment tests), jotka mittaavat tilanteissa tehtäviä päätöksiä ja käytännön arviointia; sekä harvemmin käytetyt mutta mahdollisesti mukana olevat persoonallisuustestit ja kirjoitustehtävät. Testit voivat olla tietokonepohjaisia tai paperi- ja kynä -testejä, ja ne voivat olla aikarajoitteisia tai ilman sitä. Osa testeistä on adaptatiivisia, jolloin tehtävät säätyvät hakijan suorituksen mukaan.

Käyttö ja tulkinta: Testitulokset yhdistetään usein muihin hakemustietoihin, kuten arvosanoihin, todistuksiin ja mahdolliseen haastatteluun. Tulokset esitetään yleisimmin prosentteina, pistelukuna tai suhteellisina sijoituksina ja niitä käytetään hakijoiden paremmuusjärjestyksen muodostamiseen.

Soveltuvuus ja oikeudenmukaisuus: Valintatestejä arvioidaan niiden pätevyyden ja luotettavuuden kautta. Pyritään huomioimaan saavutettavuus, kieli- ja kulttuuriset tekijät sekä tarjomaan sopeutumisjärjestelyjä vammaisille tai erityistarpeille. Läpinäkyvyys valintakäytännöistä sekä mahdollisuus oikaisuun tai tarkistukseen ovat tärkeitä periaatteita.