persoonallisuustestit
Persoonallisuustestit ovat psykologisia mittareita, joiden tarkoituksena on arvioida yksilön pysyviä piirteitä, kuten temperamenttia, sosiaalisuutta ja tapaa toimia erilaisissa tilanteissa. Ne tarjoavat systemaattista, normitettua tietoa, jota voidaan käyttää sekä tutkimuksessa että käytännön päätöksenteossa.
Testit voidaan jakaa useisiin tyyppeihin. Itsearviointiin perustuvat kyselyt mittaavat henkilön omia kokemuksia ja näkemyksiä piirteistään. Projektio-
Yleisiä esimerkkejä ovat viiden tekijän mallin pohjalta kehitetyt testit, kuten NEO-PI-R sekä sen lyhennetyt versiot, sekä
Käyttökonteksteja ovat kliininen psykologia, tutkimus, rekrytointi sekä henkilöstön kehittäminen ja uraneuvonta. Tulosten tulkinnassa korostuvat standardoidut normit,