Työsuhteissa

Työsuhteissa viittaa termi työsuhteeseen, eli oikeudelliseen suhteeseen työnantajan ja työntekijän välillä. Työsuhde syntyy, kun työntekijä sitoutuu tekemään töitä työnantajan osoittamien tehtävien sekä työaikojen mukaan ja työnantaja sitoutuu maksamaan palkkaa sekä tarjoamaan työolot ja työehdot lain ja mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Työsuhteen keskeiset piirteet ovat toiminnan aika ja paikka sekä molempien osapuolten velvollisuudet ja oikeudet.

Työsuhteen tyypit ovat yleensä vakituinen ja määräaikainen työsopimus. Vakituinen työsuhde on jatkuva, toistuva ja pitempiaikainen. Määräaikainen työsopimus on voimassa tietyn ajan tai tietyn tehtävän tai projektin ajan, ja se päättyy ilman irtisanomista sopimuksen päättyessä. Lisäksi työsuhteita voi olla osa-aikaisia tai kokoaikaisia riippuen sovitusta työajasta. Esimerkiksi oppisopimukset tai opiskeluun liittyvät työsopimukset voivat poiketa perinteisestä mallista.

Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät lain, työaika- ja vuosilomalainsäädännön sekä mahdollisesti sovellettavien työehtosopimusten mukaan. Työntekijän yleisiä velvollisuuksia ovat työn suorittaminen asianmukaisesti, noudattaminen ohjeita ja turva- sekä turvallisuusmääräyksiä sekä työaikojen noudattaminen. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu palkkaamisen lisäksi turvallinen työnantaja, työterveyshuolto, säännöllinen palkanmaksu sekä työntekijän oikeudet, kuten vuosiloma ja muut lainsäädännön tai sopimuksien turvaamat edut.

Sopimuksen päättyminen voi tapahtua irtisanomalla, määräaikaisen sopimuksen päättyessä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Koeaikaa käytetään toisinaan sopimuksessa koeajalla, jonka aikana työsuhde voi päättyä helpommin. Työsuhteen muuttaminen tai päättyminen tapahtuu usein noudattaen sekä lainsäädäntöä että sovittuja työehtoja.