Työsopimus

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen oikeustoimi, jolla sitoudutaan tekemään töitä ja sovitaan työsuhteen ehdoista. Työsopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhdessä muun muassa työn sisällöstä, alkamisesta, työpaikasta, työajasta, palkasta ja palkanmaksun tavasta, sekä vuosilomasta ja muista eduista. Sopimukseen voidaan liittää koeaika sekä irtisanomisen ehdot. Työsuhteen moitteeton toiminta edellyttää, että ne noudattavat voimassa olevaa lainsäädäntöä ja mahdollisia työehtosopimuksia.

Määräaikainen työsopimus tarkoittaa tilapäistä tarvetta, kuten kausityötä tai sijaisuutta. Mikäli määräaikainen sopimus uusitaan useasti tai ilman hyväksyttävää syytä, voidaan katsoa, että työsuhde on muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.

Sopimus voidaan solmia sekä kirjallisesti että suullisesti, mutta käytännössä tärkeät ehdot kannattaa vahvistaa kirjallisessa muodossa. Työsopimuksessa kerrotaan työsuhteen pääkohdat sekä mahdolliset lisäehdot; työntekijälle voidaan antaa kirjallinen yhteenveto ehdoista.

Työsuhteen päättyminen tapahtuu määräajan päättyessä, vapaaehtoisesti työntekijän irtisanoutuessa tai työnantajan irtisanoessa noudattaen lain ja mahdollisen työehtosopimuksen asettamia irtisanomisaikoja. Työsopimus on osa yleisiä työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, kuten yhdenvertaisuutta, turvallisia työoloja sekä lomaoikeuksia. Työehtosopimukset voivat täydentää ja tarkentaa työsopimuksen ehtoja.