Työsopimuksessa

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sitova sopimus, jossa määritellään työsuhteen keskeiset oikeudet ja velvollisuudet. Suomessa työsopimusta säätelee Työsopimuslaki, ja usein sen yksityiskohtia täydentävät työehtosopimukset sekä muut lait, kuten vuosilomalaki. Sopimus voidaan tehdä kirjallisesti tai suullisesti, mutta kirjallinen sopimus selkeyttää ehtoja ja helpottaa mahdollisia riitatilanteita.

Työsopimuksessa voidaan sopia muun muassa seuraavista ehdoista: osapuolten tiedot, työntekijän tehtävä ja kuvaukset, aloittamispäivä, sopimuksen kesto (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen), työpaikka, työaika ja lepoaika, palkan suuruus ja palkanmaksun tiheys sekä mahdolliset edut, koeaika, sekä vuosiloma ja muut lomaedut. Lisäksi sopimuksessa voidaan sopia salassapidosta, mahdollisesta kilpailukiellosta sekä muista korvaus- tai etuusehdoista. Sopimuksessa voidaan myös sopia siitä, miten ehtoja muutetaan; yleensä muutokset edellyttävät molempien osapuolten suostumusta tai niitä sääntelee lainsäädäntö ja TES.

Irtisanominen ja työsuhteen päättyminen kuuluvat olennaisesti työsopimukseen. Irtisanomisaika ja sen perusteet määräytyvät lailla ja mahdollisesti TES:n mukaan. Työntekijän vapaaehtoinen eroaminen sekä työnantajan irtisanominen on toteutettava oikeudellisesti, ja osapuolet voivat hakea neuvontaa ammattiliitosta tai viranomaisilta.

Työsopimuksen tarkoituksena on luoda selkeys ja turva sekä työnantajalle että työntekijälle: sekä oikeudet että velvollisuudet ovat olennaisia sujuvan ja oikeudenmukaisen työsuhteen kannalta.