Työehtoja

Työehtoja tarkoittaa työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa sovittujen tai säädettyjen ehtojen kokonaisuutta, joka ohjaa työn tekemistä sekä siihen liittyviä oikeuksia ja velvollisuuksia. Niihin vaikuttavat lainsäädäntö, työehtosopimukset sekä yksittäinen työsopimus ja mahdolliset yrityksen käytännöt. Työehtoja voidaan tarkastella sekä yleisten periaatteiden että yksittäisten sopimusten kautta.

Lainsäädäntö määrittelee keskeiset perusasiat, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä. Näihin kuuluvat muun muassa työaika, lepoaika, vuosiloma, palkan määrä ja palkanmaksu, sairausloma sekä perhevapaat. Lisäksi lainsäädäntö kattaa turvallisuus- ja terveyskysymykset, työterveyshuollon sekä syrjinnäksen kieltäminen. Lainsäädäntö asettaa vähimmäisedellytykset ja tasapuoliset oikeudet kaikille työntekijöille.

Työehtosopimukset (TES) ovat sopimuksia, joita neuvottelevat työntekijä- ja työnantajajärjestöt sekä useimmiten kattavat koko toimialan tai yrityskohtaisesti tietyn sektorin. TES voi asettaa vähimmäiskorvaukset, palkkauksen porrastukset, lisät, lomakorvaukset sekä tarkentaa säännöllistä työaikaa, vuorosuunnittelua ja vapaita. TESin vaatimukset voivat olla sitovia sekä yleisesti että osittain kunkin työntekijän kohdalla.

Yksittäinen työsopimus täydentää ja tarkentaa näitä ehtoja yrityksen ja työntekijän välisessä suhteessa. Työsopimus voidaan laatia pitemmälle tai lyhyelle, mutta se ei voi olla ristiriidassa lain, TESin tai muiden voimassa olevien säädösten kanssa. Työehtojen kokonaisuus muodostuu näin lainsäädännön, TESin ja työsopimuksen sekä mahdollisten yrityksen käytäntöjen yhteisvaikutuksesta.

Esimerkkejä tavallisista työehdoista ovat palkka ja palkanmaksutapa, työaika ja ylityökorvaukset, vuosiloma sekä lomakorvaukset, sairausajan menettelyt ja työterveyshuolto, perhevapaat sekä mahdollisuus etätyöhön tai joustavaan työaikaan.>tag>