Tilavuorottelua

Tilavuorottelua on suomalainen työmarkkinoilla käytössä oleva käytäntö, jossa työntekijöiden vuoroja ja työaikoja siirretään tilapäisesti toisiin tehtäviin tai toisten työvuoroihin. Tällöin pyritään turvaamaan työvoiman riittävyys, tasoittamaan työkuormaa ja säilyttämään työpaikat esimerkiksi tuotannon tai palvelujen jatkuvuuden varmistamiseksi. Tilavuorottelu voi tarkoittaa sekä vuorojen vaihtoa että toisen henkilön työvuorojen peittämistä lyhytaikaisesti.

Käytännössä tilavuorottelu toteutuu työpaikan omien aikataulujen ja mahdollisten työehtosopimusten puitteissa. Se voi koskea esimerkiksi osaaikaa työskenteleviä, vakituisia työntekijöitä tai tilapäisesti käytettävissä olevia työntekijöitä, jolloin sosiaaliset oikeudet, palkka sekä muut edut pyritään säilyttämään sovittujen periaatteiden mukaisesti. Toimintamuotoa ohjaa usein sekä taloudellinen tarve että työkyvyn ja työmarkkinoiden sopeuttaminen.

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset määrittelevät tilavuorottelun reunaehtoja, kuten miten ja millä ehdoilla vuorot voidaan siirtää, sekä millaisia korvauksia tai etuuksia tilapäiset muutokset voivat tuoda mukanaan. Eri toimialoilla käytännöt voivat poiketa toisistaan, ja käyttöön vaikuttavat sekä yrityksen taloudellinen tilanne että työntekijöiden suostumus ja yleinen työmarkkinakäytäntö.

Tilavuorottelun tavoitteena on edistää työvoiman joustavuutta, ehkäistä tarvetta lomautuksille ja tukea työntekijöiden työssä jaksamista sekä osaamisen jakamista. Haasteina ovat muun muassa oikeudenmukaisuus, tasapuolisuus sekä hallinnollinen taakka, kun vuorojen siirtelyyn liittyy useita sopimus- ja käytäntökohtaisia yksityiskohtia.