Tasaarvolainsäädäntö

Tasaarvolainsäädäntö tarkoittaa lainsäädäntöä, jonka tavoitteena on turvata miesten ja naisten välinen tasa-arvo sekä estää sukupuoleen perustuva syrjintä yhteiskunnan eri osa-alueilla. Suomessa tasaarvolainsäädäntö muodostuu useista laeista, joista keskeisimmät ovat tasa-arvolaki sekä niihin liittyvät säädökset, jotka koskevat työelämää, koulutusta sekä julkista hallintoa ja muita julkisia palveluita. Lainsäädäntö kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän rekrytoinnissa, palkkauksessa, urakehityksessä sekä työsuhteen ehdoissa. Se edistää myös palkkatasa-arvoa sekä vanhemmuuteen ja perhe-elämään liittyviä järjestelyjä sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Lisäksi se sisältää periaatteen sukupuolivaikutusten systemaattisesta huomioimisesta kaikessa päätöksenteossa eli gender mainstreamingiä.

EU-tasoinen sääntely ja kansainvälinen kehitys ovat vaikuttaneet Suomen tasaarvolainsäädäntöön, ja lainsäädäntöä on päivitetty vastaamaan EU-direktiivejä sekä kansainvälisiä velvoitteita. Lainsäädännön noudattamista valvovat viranomaiset sekä oikeuslaitos, ja käytännössä valituksia käsitellään sekä hallinnollisesti että oikeudellisesti. Tasaarvolainsäädäntöä päivitetään jatkuvasti vastaamaan yhteiskunnan muutoksia, kuten työelämän ja perhe-elämän tarpeita sekä palkkatasa-arvon edistämistä.