Sicherheitskultur

Sicherheitskultur ist ein Begriff aus dem Bereich der Arbeitssicherheit, der die Gesamtheit der Werte, Überzeugungen, Normen und Verhaltensweisen einer Organisation beschreibt, die Sicherheitsentscheidungen beeinflussen. Eine positive Sicherheitskultur unterstützt proaktives Risikomanagement, offene Kommunikation über Sicherheitsbedenken und das Lernen aus Fehlern, während eine schwache Sicherheitskultur zu erhöhten Unfallrisiken führen kann. Sie entsteht durch das Zusammenspiel von Führung, organisatorischen Strukturen und dem Verhalten der Mitarbeitenden.

Zentrale Elemente einer Sicherheitskultur sind die Verpflichtung des Managements zu Sicherheit, klare Sicherheitsziele, ausreichende Ressourcen, transparente Kommunikation, eine faire Fehlkultur (Just Culture), aktive Mitarbeitendenbeteiligung, Schulung und Kompetenzerhalt sowie Systeme zur Meldung, Untersuchung und Lehren aus Unfällen oder Beinaheunfällen.

Die Messung der Sicherheitskultur erfolgt oft indirekt über Sicherheitsklimaanzeigen, Beobachtungen, Audits und eine Reihe von Indikatoren. Vordere Indikatoren umfassen Meldung von Beinaheunfällen, Durchführung von Sicherheitsübungen, Schulungsstände und die Einhaltung von Sicherheitsprozessen. Nachlaufende Indikatoren umfassen Unfallhäufigkeit, Verletzungsraten und wiederkehrende Sicherheitsmängel. Eine wirksame Sicherheitskultur zeichnet sich durch eine Lernkultur aus, in der Beinahevorfälle offen diskutiert und Ursachen systematisch adressiert werden.

Sicherheitskultur findet Anwendung in Industrie, Bauwesen, Gesundheitswesen, Transport und Energie. Die Entwicklung erfordert Engagement der Führung, klare Erwartungen, geeignete Ressourcen, und faire Umgangsformen mit Fehlern. Zu den Herausforderungen gehören Produktionsdruck, kulturelle Unterschiede in globalen Organisationen sowie die Überbrückung von formeller Politik und gelebter Praxis.