Ressourcenorientierung

Ressourcenorientierung ist eine Sichtweise in den Bereichen Sozialarbeit, Beratung, Therapie und Organisationsentwicklung, die die vorhandenen Ressourcen von Klientinnen und Klienten in den Mittelpunkt stellt. Statt Problemen und Defiziten zu fokussieren, geht es darum, Fähigkeiten, Stärken, Netzwerke, materielle Hilfen und learned competencies zu identifizieren und zu mobilisieren. Das Ziel ist Empowerment, Selbstwirksamkeit und Partizipation zu fördern, sodass individuelle Bewältigungsstrategien gestärkt werden.

Historisch wurzelt die Ressourcenorientierung in stärkenorientierten Ansätzen der Sozialen Arbeit und der Positiven Psychologie; in der Praxis wird sie häufig mit lösungsorientierten Gesprächstechniken verknüpft. In deutschsprachigen Ländern wird der Begriff als eigenständiger Arbeitsschwerpunkt genutzt, der Interventionen auf den vorhandenen Ressourcenaufbau ausrichtet.

Typische Methoden umfassen Ressourcen- oder Netzwerkkarten, Ressourceninventare, Gesprächstechniken zur Ressourcenaktivierung sowie kooperatives Zielvereinbaren. Praktikerinnen und Praktiker führen Gespräche ressourcenorientiert, identifizieren persönliche Kompetenzen, soziale Unterstützungsnetze, finanzielle und institutionelle Hilfen und entwickeln gemeinsam mit den Klienten konkrete Schritte.

Anwendungsfelder sind Sozialarbeit, Case Management, Coaching, Bildung und Rehabilitation. Vorteile sind erhöhte Motivation, Selbstwirksamkeit und Unabhängigkeit der Klienten; Nachweise in der Praxis: bessere Alltagsbewältigung, gesteigerte Lebensqualität. Kritisch wird diskutiert, dass Ressourcenorientierung Strukturbedingungen unberücksichtigt lassen könne, und dass eine rein ressourcenfokussierte Perspektive strukturelle Barrieren vernachlässigen könnte. Eine sinnvolle Umsetzung verbindet Ressourcenorientierung mit systemischer oder kritisch-sozialer Perspektive.