Rekrytoijat

Rekrytoijat ovat ammattilaisia, jotka hallinnoivat työntekijöiden löytämisen ja palkkaamisen prosessia organisaatiossa. He voivat työskennellä sisäisesti, esimerkiksi henkilöstöhallinnon tai rekrytoinnin parissa, tai ulkoistaa rekrytoinnin rekrytointitoimistoille. Lisäksi on erikoistuneita rekrytoijia, jotka keskittyvät tiettyjen alojen tai tehtävien, kuten teknisten asiantuntijoiden tai johtavien tehtävien, etsintään (executive search).

Päävastuualueisiin kuuluu työtehtävän vaatimusten määrittely, potentiaalisten hakijoiden etsiminen ja houkutteleminen, hakemusten seulonta sekä karsinta, haastattelujen järjestäminen ja suorittaminen, osaamisen ja kulttuurisoveltuvuuden arviointi sekä hakijoiden ja rekrytoivaa esimiestä koskeva viestintä. Rekrytoijat koordinoivat prosessin, arvioivat sopivuutta, neuvottelevat tarjouksista ja tukevat uuden työntekijän onboardingia. Tavoitteena on löytää oikea henkilö oikeaan tehtävään ja tarjota sujuva hakijakokemus.

Työkalut ja menetelmät vaihtelevat, mutta tyypillisiä ovat hakemusjärjestelmät (ATS), ammatilliset verkostot kuten LinkedIn, työpaikkailmoitukset sekä erilaiset arviointityökalut ja viitetarkistukset. Rekrytoijat seuraavat työmarkkinoiden trendejä, kilpailutilannetta ja työnantajabrändiä sekä pyritään varmistamaan nopea sekä laadukas rekrytointi.

Rekrytoijat voivat toimia sisäisinä rekrytoijina, ulkoisina hakijoita kartoittavina toimijoina tai erikoistuneina hakijoita etsiviä palveluita tarjoavina yrityksinä. Monissa tehtävissä käytetään myös executive-search-yrityksiä. Rekrytoinnissa noudatetaan lainsäädäntöä ja eettisiä periaatteita, kuten tasa-arvoa, syrjimättömyyttä, yksityisyyden suojaa ja tietosuojaa (GDPR).

Viime vuosina rekrytointi on yleistynyt monikanavaisessa, digitaalissa ympäristössä. Dataohjautuva rekrytointi, parempi kandidaattikokemus sekä monimuotoisuuden ja etätyön huomioiminen ovat keskeisiä trendejä, ja rekrytoijat pyrkivät rakentamaan kestäviä, osaamiseen perustuvia rekrytointikäytäntöjä.