Rekrutteringsstøtte

Rekrutteringsstøtte er en offentlig ordning i Norge som gir arbeidsgivere økonomisk støtte ved ansettelse av personer som står nær eller utenfor arbeidsmarkedet. Hensikten er å gjøre det lettere å få jobb for grupper som ofte møter barrierer, for eksempel langtidsledige, unge uten fullført utdanning, personer med nedsatt arbeidsevne eller nyankomne innvandrere. Støtten administreres av NAV og kan brukes som del av lønnsutgiftene i en avgrenset periode.

Kvalifikasjoner og vilkår: Arbeidsgiveren må ansette en person som NAV har vurdert som kvalifisert og som tilhører en av målgruppene. Arbeidsforholdet må være i samsvar med gjeldende lov- og avtaleverk, og tiltaksperioden må være dokumentert.

Søknadsprosess og utbetaling: Arbeidsgiver søker NAV om rekrutteringsstøtte med informasjon om den nyansatte, arbeidsoppgaver og kontrakt. NAV vurderer søknaden og bestemmer støttebeløp og varighet. Støtten utbetales som refusjon av en del av lønnsutgiftene over en avgrenset periode, fastsatt av NAV.

Effekt og kritikk: Ordningen har som mål å øke sysselsettingen blant målgruppene og bidra til inkludering. Kritikk kan gjelde kostnader, og risiko for substitusjon der virksomheter ansetter subsidierte arbeidstakere i stedet for å utvide ordinær bemanning. Ordningen kan også være ett av flere tiltak som brukes samtidig, som praksisplasser og mentorprogrammer.

Rekrutteringsstøtte er en del av norsk arbeidsmarkedspolitikk og reflekterer mål om større inkludering og varig arbeidsdeltagelse.