Potenzialanalyse
Potenzialanalyse ist ein personalentwicklungsorientierter Prozess, der darauf abzielt, die zukünftige Leistungsfähigkeit und Übernahmefähigkeit von Mitarbeitenden zu beurteilen, um Entwicklungsbedarf zu identifizieren und Karrierepfade zu planen. Im Gegensatz zur reinen Leistungsbeurteilung konzentriert sie sich auf Kompetenzen, Lernfähigkeit und Führungspotenzial statt auf bisherige Ergebnisse.
Anwendungsfelder umfassen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, internen Aufstieg, Entwicklungsberatung, sowie Bewerbungsprozesse, bei denen eine zukünftige Eignung für Führungsaufgaben
Typische Methoden umfassen Assessments, strukturierte Interviews, Persönlichkeitstests, Leistungstests, kognitive Fähigkeiten, Arbeitssimulationen, Fallstudien, Rollenspiele, 360-Grad-Feedback und Assessment
Der Prozess gliedert sich üblicherweise in Vorbereitung, Durchführung, Feedback und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen. Ergebnisse werden in
Kritik und Grenzen betreffen potenzielle Verzerrungen durch Tests, kulturelle Unterschiede, Diskriminierungspotenziale sowie den riskanten Fokus auf