Perheyrittäjyyden

Perheyrittäjyyden tarkoittaa yritystoimintaa, jossa omistus ja johto ovat suurelta osin perheen tai suvun käsissä ja joissa seuraavat sukupolvet voivat periä ja osallistua yrityksen hallintaan. Tyypillisesti perheyritykset sijoittuvat pk-yritysten piiriin, mutta ne voivat kasvaa suurempiinkin kokoluokkiin. Perheyrittäjyys viittaa sekä omistusvälitteiseen malliin että siihen, miten perhe osallistuu päätöksentekoon, johtoon ja strategiaan.

Keskeisiä piirteitä ovat pitkäjänteinen orientaatio, vahva yrityskulttuuri sekä sitoutuminen sekä liiketoimintaan että perheelle. Hallintomalleissa käytetään usein perhekonstituutiota sekä bond-hallintoa, ja sukupolvenvaihdos sekä suunnitelmallinen siirto seuraavalle sukupolvelle ovat keskeisiä prosesseja. Johtamiseen saatetaan kutsua ulkopuolisia ammattilaisia tai hallituksen jäseniä perheen rinnalle, jotta päätöksenteko säilyy tasapainossa perheen ja yrityksen etujen välillä.

Edut liittyvät muun muassa sitoutuneisuuteen, luottamuksellisiin asiakassuhteisiin, pitkän aikavälin suunnitteluun ja paikalliseen sekä yhteisölliseen läsnäoloon. Haasteisiin kuuluvat sukupolvenvaihdoksen epäonnistumisen riski, perheen sisäiset konfliktit, hallinnon ja liiketoiminnan professionalisoinnin tarve sekä perheen ja yrityksen intressien yhteensovittaminen rahoituksen ja kasvun kannalta.

Perheyrittäjyydellä on merkittävä rooli monien maiden taloudessa, erityisesti pk-yritysten työpaikkojen ja alueellisen kehityksen lähteenä. Tutkimuksessa korostetaan usein vaikuttavia tekijöitä kuten hallinnon rakenteet, succession suunnittelu ja perhejohtamisen kestävät käytännöt.