Osaamisia

Osaaminen on termi, jolla viitataan henkilön kykyyn suorittaa tehtäviä ja ratkaista ongelmia eri konteksteissa. Se koostuu tiedosta, taidoista ja asenteista. Osaamisia tarkoittaa tässä yhteydessä useita erillisiä osaamisen alueita, joiden soveltaminen ja kehittäminen voivat kohdentua esimerkiksi tiedon soveltamiseen, käytännön taitoihin sekä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoihin.

Suomessa osaaminen on keskeinen käsite sekä koulutuksessa että työmarkkinoilla. Monissa ohjelmissa korostetaan osaamisen näytön kautta tapahtuvaa arviointia sekä käytännön todisteita, eikä pelkästään teoreettista oppimista. Ammatillisessa koulutuksessa osaamisen arviointi ja näyttötutkinto ovat yleisiä keinoja todentaa oppijan valmiuksia. Korkeakouluissa ja jatkuvassa oppimisessa osaamista käytetään kuvaamaan ammattitaitoja ja siirrettäviä taitoja, jotka tukevat työelämää.

Osaamisen osa-alueisiin kuuluvat muun muassa tiedolliset valmiudet, käytännön taidot, viestintä- ja vuorovaikutustaidot sekä ammatilliset asenteet. Näitä arvioidaan usein portfoliosuorituksin, käytännön näytöin ja työpaikkapohjaisin arvioinnein sekä muulla todisteella suorituksesta. Tunnustaminen aiemmin hankitusta osaamisesta (Recognition of Prior Learning, RPL) voi tuoda aiemman työ- tai koulutuskokemuksen suoraan hyväksytysti osaksi tutkintoa.

Osaaminen on sekä yksilön työllistettävyyden että organisaatioiden kehittämisen kannalta keskeinen tekijä. Yksilön osalta se vaikuttaa työmarkkinoille pääsyyn, urakehitykseen ja elinikäiseen oppimiseen. Organisaatioille osaaminen ohjaa rekrytointia, koulutussuunnittelua ja osaamistarpeiden hallintaa sekä kompetenssikehysten rakentamista. Osaamisia kartoitetaan, kehitetään ja päivitetään jatkuvasti koulutuksen, työelämän ja reflektiivisen toiminnan kautta.