Organisationswissenschaft

Organisationswissenschaft ist ein interdisziplinäres Forschungsfeld, das die Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen von Organisationen untersucht. Es analysiert, wie Organisationen gestaltet sind, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Ressourcen koordiniert werden und wie Organisationen in sich und in ihrer Umwelt funktionieren und sich verändern.

Die Wurzeln liegen in Soziologie, Ökonomie, Psychologie und Betriebswirtschaftslehre. Klassische Ansätze befassen sich mit formaler Struktur und Bürokratie (Weber), Aufgabenverteilung und Managementprinzipien (Fayol). In der Folge entwickelten sich Kontingenztheorien, System- und Neoinstitutionalismus, sowie organisationstheoretische Perspektiven wie die Ressourcen- und Wissensperspektive.

Zu den Kerngebieten gehören Organisationstheorie, Organisationsverhalten, Personal- und Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Change Management, Governance sowie die Analyse von öffentlichen Organisationen und Non-Profit-Sektoren.

Methodisch zeichnet sich Organisationswissenschaft durch eine Mischung aus qualitativen Ansätzen (Fallstudien, Interviews, Ethnographie) und quantitativen Methoden (Umfragen, Experimente, Modelle, Simulationen) aus.

Die Erkenntnisse dienen der Verbesserung von Effektivität, Effizienz, Motivation und Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Die Verknüpfung mit Managementwissenschaften, Soziologie, Ökonomie und Politikwissenschaft erleichtert interdisziplinäre Forschung und Praxis, etwa in Unternehmensführung, öffentlicher Verwaltung oder Non-Profit-Organisationen, besonders im Kontext von Digitalisierung, Globalisierung und nachhaltigem Handeln.