Mottlighet

Mottlighet är ett begrepp som beskriver benägenheten att ta emot och acceptera information, idéer, förslag eller förändringar. Begreppet används inom flera disciplinersammanhang, som psykologi, kommunikation och organisationsvetenskap. Mottlighet innebär inte bara att man hör vad som sägs utan också att man är villig att omvärdera tidigare ståndpunkter eller beteenden utifrån ny evidens eller nya perspektiv.

Ordet är nära besläktat med receptivitet. I vardagligt språk används oftast mottlighet, medan vetenskaplig och formell text ibland talar om mottaglighet. Vanliga uttryck är "mottaglighet för nya idéer", "mottaglighet för information" och "mottaglighet för förändring".

Faktorer som påverkar mottligheten inkluderar personliga egenskaper som öppenhet mot erfarenheter, motivation, tidigare erfarenheter samt tillit till källan och kognitiv belastning. Mottlighet kan mätas med psykologiska skalor eller bedömningar av hur mottaglig en person är för nya idéer i en given kontext. Den kan variera mellan individer och över situationer; hög mottlighet underlättar lärande och anpassning, men mycket hög mottlighet utan kritisk granskning kan öka risken för manipulation.

Användningsområden inkluderar utbildning, arbetsliv och hälso- och sjukvård. Inom utbildning kopplas hög mottlighet till bättre inlärning, medan i arbetslivet den som underlättar implementering av nya metoder. Inom vård och hälsa påverkar mottlighet följsamhet till råd och behandling, liksom kommunikation mellan vårdgivare och patienter.

Se även: öppenhet, receptivitet, öppenhet mot nya idéer och förändringsarbete.