Löneskillnader

Löneskillnader avser skillnader i ersättning mellan personer eller grupper som utför arbete av likvärdig omfattning. Begreppet används ofta i relation till kön, yrke, bransch och utbildningsnivå och inkluderar löner samt andra ekonomiska förmåner. Löneskillnader kan analyseras på olika nivåer, från individuella löner till samhällelig lönefördelning.

Mätning av löneskillnader sker vanligtvis genom att använda median- eller medellöner och jämföra grupper, till exempel mäns och kvinnors löner. Resultatet anges ofta som en procentuell skillnad. Vid könsrelaterade löneskillnader kan man också skilja mellan "förklarade" delar (till exempel olika arbetsuppgifter, arbetstid och erfarenhet) och "oförklarade" delar som kan indikera diskriminering eller andra ojämlikheter. Regressioner används ibland för att uppskatta respektive del.

Orsakerna till löneskillnader är sammansatta och innefattar könssegregering på arbetsmarknaden, där kvinnor ofta är överrepresenterade i lägre löneyrken och mindre närvarande i vissa höglönerelationer. Andra faktorer inkluderar skillnader i arbetstid och deltidsarbete, utbildningsval, yrkeserfarenhet och arbetsgivarpraxis. Diskriminering och ojämn lönejustering mellan individer kan också bidra till skillnaden.

Variationerna i löneskillnader beror på land, sektor, region och tidsperiod. Generellt är könslöneskillnaden mer uttalad i vissa sektorer och bland grupper med större deltid eller föräldraskapsrelaterade karriärbromsar. Åtgärder inkluderar rättsliga ramverk mot diskriminering, krav på löneöppenhet och uppföljning, samt kollektivavtal och jämställdhetsarbete i arbetslivet.