Lisähenkilökuntaa

Lisähenkilökuntaa tarkoittaa organisaation ulkopuolelta tilapäisesti hankittua työvoimaa, jonka tarkoituksena on täydentää, nopeuttaa tai varmistaa toimintojen sujuvuus. Työvoimaa voidaan hankkia esimerkiksi sesongin korkeasuhdanteissa, projektien aikana tai työkyvyttömyyden sekä poissaolojen varalta.

Yleisimmät muodot ovat tilapäinen työvoima vuokrausyrityksen kautta ja projektityöntekijät, jotka liittyvät väliaikaisesti käyttöön ottavaan yritykseen. Useimmissa tapauksissa lisähenkilökunta hankitaan vuokrausyrityksen kautta; tällöin työntekijä on työsuhteessa vuokrausyritykseen ja työtehtävät määräytyvät toimeksiannon mukaan.

Sektorit: monilla aloilla kuten palvelut, logistiikka, teollisuus ja terveydenhuolto käytetään lisähenkilökuntaa erityisesti kiireisinä aikoina.

Lainsäädäntö: Työvoimaa lisäänä käyttävien yritysten toimintaan sovelletaan kansallista työoikeutta sekä alakohtaisia työehtosopimuksia; tavoitteena on varmistaa tasapuoliset työehdot ja oikeudet vuokratyöntekijöille, mukaan lukien palkka, työaika ja turvallisuus.

Hyödyt ja haasteet: etuja ovat nopea reagointi, kustannusten hallinta ja työnantajan joustavuus. Haasteita voivat olla perehdytys, työntekijöiden sitoutuminen, kulttuuri-integraatio sekä vastuukysymykset rekrytoinnista ja työntekijöiden johtamisesta. Lisähenkilökunta on yleinen keino vastata vaihtuvia työvoimatarpeita, kun toiminnan jatkuvuus ja tehokkuus halutaan varmistaa.