Löneavdrag

Löneavdrag är ett begrepp inom lönehanteringen som beskriver att en arbetsgivare drar av en del av en anställds lön. Avdragen kan vara frivilliga, baserade på ett ingånget avtal eller samtycke, eller obligatoriska, följa av ett rättsligt beslut eller en myndighetsorder. Avdraget framgår som en separat post på lönebeskedet och påverkar nettolönen.

Frivilliga löneavdrag används ofta för att finansiera förmåner och sparande. Exempel är fackföreningsavgifter, premier till tjänstepension eller andra försäkringar som tecknas via arbetsgivaren, samt avtalade löneväxlingar eller lån där arbetsgivaren gör avdraget enligt överenskommelse. Sådana avdrag kräver normalt den anställdes skriftliga samtycke och kan avslutas eller ändras enligt överenskommelse.

Obligatoriska löneavdrag förekommer när en domstol, Kronofogden eller annan myndighet beslutar om utmätning av lön, till exempel vid skulder eller underhåll. Dessa avdrag följer gällande lagstiftning och processer; arbetsgivaren är skyldig att följa beslutet och begränsa avdraget enligt fastställda regler så att den anställde fortfarande har viss nödvändig inkomst kvar. Förutom utmätning kan andra skyldiga avdrag finnas om det finns ett rättsligt krav eller ett kollektivavtal som reglerar dem.

I Sverige regleras löneavdrag bland annat genom utmätningslagen och tillämpningar i Kronofogdens arbete samt i samband med kollektivavtal. Löneavdrag ska vara tydligt deklarerade på lönebesked och hanteras med tydlig dokumentation för den anställde.