Kannustinjärjestelmä
Kannustinjärjestelmä on organisaation suunnittelema kokonaisuus, jonka tarkoituksena on lisätä motivaatiota ja ohjata työntekijöiden käyttäytymistä sekä suoritusta kohti asetettuja tavoitteita. Järjestelmä soveltaa sekä rahallisia että rahattomia kannustimia ja se toteutetaan tyypillisesti suoritusjohtamisen osana.
Kannustimet jaetaan yleisesti rahallisiin ja ei-rahallisiin sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustimiin. Rahallisia voivat olla palkkiot,
Hyviä käytäntöjä ovat tavoitteiden ja mittareiden linjaaminen organisaation strategian kanssa, oikeudenmukaisuus, läpinäkyvyys ja saavutettavuus. Järjestelmän suunnittelussa
Riskejä ja haasteita ovat esimerkiksi vääristyneet tavoitteet (lyhytnäköisyys), mittareiden manipulointi, liiallinen painotus rahallisiin palkkioihin sekä eriarvoisuus
Käytännössä kannustinjärjestelmiä sovelletaan yrityksissä, julkisessa hallinnossa, terveydenhuollossa sekä koulutuksessa, ja ne voivat tukea suorituskykyä sekä strategian