Jävssituationer

Jävssituationer avser omständigheter där en person inte kan utföra sina uppgifter på ett opartiskt sätt på grund av personliga intressen, relationer eller andra faktorer som kan påverka bedömningar och beslut. Begreppet används inom offentlig förvaltning, rättsväsen, upphandling och vissa privata styrsystem för att upprätthålla integritet och rättssäkerhet. Jäv regleras genom allmänna principer om opartiskhet och i flera lagar och regler som styr offentlig verksamhet.

Vanliga orsaker inkluderar direkta ekonomiska intressen i ett beslut, nära släkt- eller vänrelation till någon som påverkas av beslutet, tidigare deltagande i samma ärende, eller ägande av aktier eller andra ekonomiska intressen i berörda företag. Även privat anställning eller tidigare tjänster i en organisation kan ge upphov till jäv. Att uppfatta situationen som jäv kan också vara tillräckligt för att hindra deltagande.

När jäv uppstår ska den berörda normalt avstå från att delta i handläggningen eller beslutet. Hur det görs varierar, men i praktiken innebär det ofta att uppgiften övergår till en opartisk kollega, beslutet omprövas eller en formell jävutredning genomförs. Offentliga myndigheter uppmuntrar ofta tydlig information om potentiella intressekonflikter för öppenhet.

Betydelsen av korrekt hantering är att bevara förtroende och rättssäkerhet. Som bästa praxis rekommenderas tydliga riktlinjer, tidig deklaration av potentiella intressen, rotation av uppgifter och oberoende granskningar.

Se även: intressekonflikt, opartiskhet, offentlig upphandling.