intressekonflikt

Intressekonflikt avser en situation där en persons privata, ekonomiska eller andra intressen riskerar att påverka, eller uppfattas påverka, hur denne bedömer eller genomför sina arbetsuppgifter. Konflikten kan vara faktisk (beslutet gagnar en särskild part) eller uppenbar (beslutet kan uppfattas som partiskt av andra). Begreppet används inom såväl offentlig sektor som näringsliv, utbildning och forskning för att beskriva risker kopplade till objektivitet och oberoende.

Vanliga källor till intressekonflikt inkluderar ekonomiska intressen i företag där beslut tas, familjeband eller vänskap som kan påverka beslutsfattandet, sidointressen eller anställningar utanför organisationen, samt ägande av tillgångar som kan gynnas av beslut. Konflikter kan uppstå i olika sammanhang, till exempel vid upphandlingar, tillsyn, forskningsfinansiering eller publicering av resultat.

Hantering av intressekonflikter innebär ofta policyer och rutiner som kräver öppenhet och förebyggande åtgärder. Relevanta åtgärder inkluderar deklaration av intressen, tillgång till offentliga eller interna register över intressen, recusal eller avstå från beslut där intresset finns, samt oberoende granskning eller etikkommittéer vid behov. Utbildning och kontinuerlig riskbedömning betraktas ofta som centrala delar av förebyggandet.

Konsekvenserna av bristande hantering kan vara skada på allmänhetens förtroende, disciplinära åtgärder eller rättsliga följder i vissa jurisdiktioner. Många organisationer arbetar aktivt med tydliga koder, transparenskrav och granskningsmekanismer för att förebygga och hantera intressekonflikter.