Heltidsstatus

Heltidsstatus är en benämning som används inom svenska arbetslivet för att beskriva om en anställd är anställd på heltid eller deltid. Det är inte en specifik lagstadgad status, utan en beteckning som används i anställningsavtal, kollektivavtal och företagsrutiner för att ange antalet arbetstimmar.

Hur mycket som räknas som heltid bestäms av överenskommelse eller avtal. Vanligtvis är det omkring 38–40 timmar i veckan, men exakt gräns kan variera mellan sektor, företag och kollektivavtal. I praktiken används heltidsstatus för att ange en standardandel av en heltidsarbete, ofta utifrån en viss månatlig eller veckovis arbetsmängd.

Heltidsstatus påverkar lön och rättigheter såsom pension och försäkringar, semestrar och sjuklön. Ofta beräknas lön och förmåner utifrån heltid, medan deltidsarbete ger en proportionell del. I vissa avtal kan semester och andra förmåner vara helt eller delvis beroende av heltidsstatus eller fulla jämförelsefaktorer (FTE).

Ändring av status kan kräva ändringar i anställningsvillkoren och följa lagar, avtal och uppsägningar. Arbetstagare kan begära förändring av timmar, och arbetsgivare ska hantera dessa begäranden enligt gällande regler och praxis.

Användningen och tolkningen av heltidsstatus varierar och används i rekrytering, personalplanering och socialförsäkringssammanhang. Begreppet kan spela roll i frågor om arbetsmiljö, jämställdhet och trygghet i anställningen.