Heltidsbyte

Heltidsbyte är en arbetsmarknadsform där anställda som har deltid eller oregelbunden arbetstid byter arbetsdagar, pass eller hela tjänster med varandra för att uppnå eller behålla en heltidsanställning. Bytet är frivilligt och regleras vanligtvis av lokala eller kollektiva avtal samt individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare, ofta i samråd med fackliga företrädare. Syftet är att öka den ekonomiska tryggheten och arbetslivskontinuiteten utan att öka antalet heltidsanställda i organisationen.

Hur det går till kan beskrivas så här: en arbetstagare som vill få fler timmar eller en arbetsgivare med behov av mer eller jämnt fördelade timmar upprättar kontakt med en potentiell partner. Parterna kartlägger vilka timmar som tillfaller varje tjänst och hur timmarna kan bytas mellan dem, vilka perioder som omfattas och hur övriga villkor påverkas, exempelvis semester, pension och försäkringar. När en överenskommelse nås skrivs ett avtal som uppdaterar anställningsform och arbetsschema. Det kräver ofta stöd från facklig sida och överenskommelser inom kollektivavtal. Inte alla arbetsplatser har möjlighet till heltidsbyte, då bemanning, arbetsmiljö och lagstadgade arbetstidsregler måste följas.

Fördelarna innefattar större inkomststabilitet, minskad övertidsanvändning och bättre kontinuitet och planering för de inblandade. Utmaningar är administrativ komplexitet, risk för ojämn arbetsbelastning och frågor om senioritet och förmåner. Heltidsbyte är vanligare inom offentlig sektor, särskilt vård, skola och kommunal verksamhet, men förekommer även i privata tjänste- och vårdföretag där bemanning kräver samordning mellan olika deltidspositioner. Se även heltidsarbete, deltidsarbete och kollektivavtal.