HRfunksjon

HRfunksjon, eller personalfunksjon, er en del av en virksomhet som har ansvar for å styre og utvikle den menneskelige kapitalen. Målet er å sikre riktig kompetanse, god arbeidskapasitet og en god arbeidskultur som bidrar til organisasjonens mål. HRfunksjonen omfatter blant annet rekruttering og onboarding, kompetanseutvikling og karriereplanlegging, ytelsesstyring og belønningssystemer, samt administrasjon av personalforhold og arbeidskraftens administrative behov. Den har også ansvar for at virksomheten følger gjeldende arbeidsrett og regelverk knyttet til helse, miljø og sikkerhet, likestilling og mangfold og andre relevante regler.

For å oppnå dette kan organisasjonen organisere HRfunksjonen på ulike måter, for eksempel som en sentralisert avdeling, en desentralisert modell eller en HR-business partner-modell. Vanlige prosesser inkluderer arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og utvelgelse, onboarding, opplæring og utvikling, ytelsesvurdering og oppfølging, samt administrasjon av lønn, goder og personalforhold. HR-teknologi og dataanalyse støtter prosessene gjennom HRIS og andre systemer som samler inn innsikt om medarbeidere og organisasjonens helse.

Viktige måltall for HRfunksjonen inkluderer turnover, tid til ansettelse, medarbeiderengasjement og opplevd arbeidstilfredshet, samt mål knyttet til mangfold og inkludering. Trender i HRfunksjonen fokuserer på digitalisering, forbedret medarbeideropplevelse, bruk av kunstig intelligens i rekruttering og administrasjon, samt økt fokus på bærekraft, etikk og samsvar med personvern og arbeidstakerrettigheter.