HRfunksjon
HRfunksjon, eller personalfunksjon, er en del av en virksomhet som har ansvar for å styre og utvikle den menneskelige kapitalen. Målet er å sikre riktig kompetanse, god arbeidskapasitet og en god arbeidskultur som bidrar til organisasjonens mål. HRfunksjonen omfatter blant annet rekruttering og onboarding, kompetanseutvikling og karriereplanlegging, ytelsesstyring og belønningssystemer, samt administrasjon av personalforhold og arbeidskraftens administrative behov. Den har også ansvar for at virksomheten følger gjeldende arbeidsrett og regelverk knyttet til helse, miljø og sikkerhet, likestilling og mangfold og andre relevante regler.
For å oppnå dette kan organisasjonen organisere HRfunksjonen på ulike måter, for eksempel som en sentralisert
Viktige måltall for HRfunksjonen inkluderer turnover, tid til ansettelse, medarbeiderengasjement og opplevd arbeidstilfredshet, samt mål knyttet