Förhandlingssystemet

Förhandlingssystemet är en strukturerad ram för förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare eller deras fackliga ombud. Syftet är att fastställa löner, arbetsvillkor, arbetstider och andra anställningsvillkor genom överenskommelser som ofta gäller kollektivt inom en sektor eller företag. Systemet bygger vanligtvis på olika nivåer av förhandlingar, där centrala avtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar fastställs, följt av lokala eller branschvisa förhandlingar som anpassar villkoren till konkreta arbetsplatser.

Viktiga inslag är uppgjorda parter, tydliga tidsramar för förhandlingar och dokumentation av avtal. När parterna når en överenskommelse dokumenteras den i kollektivavtal som är bindande för medlemmar och ofta ligger till grund för hur arbetsvillkor tolkas och tillämpas i praktiken. Om förhandlingarna inte leder till avtal kan processen innefatta medling, faktainsamling och i sista hand skiljedom eller rättslig prövning.

Förhandlingssystemet främjar arbetsfrid och prediktbarhet i arbetsmarknaden men kan också kritiseras för att begränsa flexibiliteten eller ge upphov till maktobalanser mellan starka arbetsgivare eller fackförbund. Det ses ofta som ett viktigt inslag i den sociala modellen i många länder, där parterna tar ansvar för arbetsmarknadens ordning utan ständig statlig reglering.

Se även: kollektivavtal, arbetsrätt, mediation, skiljedom, arbetsmarknadsrelationer.