Bonifikationen

Bonifikationen sind zusätzliche Zahlungen oder Vorteile, die über eine reguläre Vergütung hinaus gewährt werden. Sie dienen dazu, Leistung, Loyalität oder besondere Erfolge zu belohnen und können monetär oder in Form von Sachleistungen erfolgen. In der Praxis finden Bonifikationen sowohl im Arbeitsverhältnis als auch im kommerziellen Bereich Anwendung.

Im Arbeitsverhältnis umfassen Bonifikationen typischerweise Leistungsboni, Jahresabschluss- oder Zielboni, Signing- oder Retentionsboni, sowie Profit-Sharing- oder Treueboni. Auch vertriebsbezogene Provisionen gehören oft dazu. Im weiteren Sinn können Bonifikationen auch gegenüber Kunden oder Geschäftspartnern vorgesehen sein, etwa als Preisnachlass, Rabatte oder Bonusgutschriften.

Rechtlich und steuerlich gelten Bonifikationen in vielen Jurisdiktonen als Bestandteil des Arbeitsentgelts und unterliegen damit der Lohnsteuer oder ähnlichen Abgaben. Die Bilanzierung unterscheidet oft zwischen garantierten Boni und variablen Boni, deren Auszahlung an vorher festgelegte Kriterien gebunden ist. Eine transparente Gestaltung der Kriterien, eine klare Dokumentation und der zeitliche Bezug der Auszahlung sind übliche Grundsätze guter Praxis.

Historisch stammt der Begriff vom lateinischen bonus (gut) und hat sich im deutschsprachigen Wirtschafts- und Personalwesen zunehmend etabliert. Bonifikationen ermöglichen Anreize für bestimmte Verhaltensweisen, können aber auch Kosten verursachen und Anreizverzerrungen hervorrufen, wenn Zielvorgaben zu dominant oder unfair verteilt sind. Eine sorgfältige Planung und regelmäßige Überprüfung helfen, Nutzen und Fairness zu balancieren.