Arbetsmarknadskunskap

Arbetsmarknadskunskap är kunskap om hur arbetsmarknaden fungerar och hur olika aktörer – arbetstagare, arbetsgivare, fackföreningar, myndigheter och utbildningssystemet – samverkar. Den innefattar teorier om arbetslöshet, sysselsättning, lönebildning och rekrytering samt hur policy och institutioner påverkar möjligheter att få arbete och att anpassa sig till förändringar i arbetslivet.

Kärnfrågor och begrepp inom området omfattar arbetsmarknadens struktur och funktion, statistiska mått som sysselsättningsgrad och arbetslöshetstal, arbetsrättsliga ramverk, arbetsförmedling och arbetsmarknadsåtgärder, utbildning och kompetensutveckling samt frågor om jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Forskning och analyser kan också behandla matchningsprocesser, produktivitet, automatisering och hur politiska reformer påverkar sysselsättning.

Metoder som används inom arbetsmarknadskunskap inkluderar ekonometriska analyser, befolknings- och arbetsmarknadsdata, enkätundersökningar samt kvalitativa studier av arbetsmarknadsaktörer. Insikterna används för att förstå hur arbetsmarknaden reagerar på ekonomiska konjunkturer, teknologisk förändring och globalisering, samt hur aktörer kan förbättra arbetsförmåga och arbetsvillkor.

Användningen av arbetsmarknadskunskap sker i utbildning, forskning, politik och näringsliv. Den ligger till grund för utbildningsplanering, arbetsmarknadspolitik, kollektivavtal och rekryteringsstrategier samt karriärplanering för individer.

Källor och data kommer ofta från myndigheter och internationella organisationer som SCB, Arbetsförmedlingen, OECD och ILO. Inom många länder, inklusive Sverige, präglas området av nära samarbete mellan offentlig sektor, arbetsmarknadens parter och utbildningssektorn.