Arbetsformen

Arbetsformen är ett svenskt begrepp som beskriver hur arbete organiseras mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den omfattar vilket typ av anställning som tillämpas, hur många timmar som räcker för en arbetsdag eller arbetsvecka samt hur anställningen kan upphöra eller förlängas. Genom arbetsformen påverkas bland annat lön, försäkringar, pension, ledighetsrättigheter och möjligheten till omställning mellan olika uppdrag.

Vanliga arbetsformer i Sverige inkluderar heltidsanställning och deltidsanställning som är varaktiga, samt tidsbegränsade anställningar som visstidsanställning och provanställning. Andra vanliga former är timanställning där arbetstiden kan variera från vecka till vecka, vikariat som ersätter en ordinarie medarbetare under en period och säsongsarbete eller projektanställning där uppdraget har en bestämd tidsram eller omfattning. Att arbeta som konsult eller egenföretagare med uppdrag är också en arbetsform som förekommer i vissa sektorer.

Rättsligt regleras arbetsformen främst av lagen om anställningsskydd (LAS), som bland annat reglerar uppsägning och anställningens varaktighet, samt av arbetstidslagen (ATL) som styr arbetstid, vila och övertid. I praktiken bestäms detaljerna ofta av kollektivavtal eller företagsinternt avtal, vilket kan innebära särskilda regler för provanställningar, uppsägningstider och lönestrukturer. Valet av arbetsform påverkar arbetstagarens rättigheter, arbetsmiljö och möjligheter till vidare anställning eller övergång mellan olika uppdrag, och arbetsmarknaden kan underlättas eller begränsas av lagstiftning och kollektivavtal.