Arbejdsmarkedsforskning

Arbejdsmarkedsforskning er et tværfagligt forskningsfelt, der undersøger hvordan arbejdsmarkedet fungerer og forandrer sig. Kernespørsmål omfatter beskæftigelse og ledighed, matchning mellem ledige og job, lønudvikling og karriereforløb samt virkningen af uddannelse og kompetenceudvikling på beskæftigelse. Forskningen tager også hensyn til teknologisk udvikling, globalisering, migration, køn og aldersforskelle samt regional forskellighed i arbejdskraftens tilgængelighed.

Forskningen trækker på økonomi, sociologi, demografi og statskundskab og anvender data fra statistiske registre, spørgeskemaer og kvalitative metoder.

Metoder spænder fra kvantitativ analyse og økonometriske modeller til kvalitative interview- og etnografistudier. Evaluering af arbejdsmarkedsinitiativer og politiske interventioner er almindelige anvendelser.

Vigtige temaer inkluderer arbejdsmarkedets struktur, ledighedsvarighed, matchingsprocesser, kompetenceudvikling, erhvervsskolernes rolle, migration og integration, ligestilling og beskæftigelsesforskelle på tværs af alder og køn, samt konsekvenserne af automation og digitalisering.

Forskningen bruges til at informere politikudvikling, evaluere aktiveringsprogrammer og uddannelsesindsatser, og til at forstå hvilke foranstaltninger der øger beskæftigelsen og forbedrer kvaliteten af arbejdslivet.

I Danmark er arbejdsmarkedsforskning tæt forankret i brugen af administrative registre og offentlige statistikker fra Danmarks Statistik og andre myndigheder, hvilket muliggør detaljeret, longitudinal forskning men også stiller krav til databeskyttelse og etiske hensyn.