Arbeitsangebots

Arbeitsangebots bezeichnet in der Mikroökonomie die Bereitschaft von Individuen, Arbeitskraft zu einem gegebenen Lohn anzubieten. Es ist eng mit dem Begriff Arbeitsangebot verbunden und bildet zusammen mit der Arbeitsnachfrage den Arbeitsmarkt. Das Arbeitsangebot beschreibt damit, wie viele Stunden Menschen unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten bereit sind.

Die Arbeitsangebotskurve zeigt die Beziehung zwischen dem Lohnsatz und der gewählten Arbeitszeit. Üblicherweise steigt das Arbeitsangebot mit dem Lohn, da der Substitutionseffekt das Arbeiten gegenüber Freizeit attraktiver macht. Unter bestimmten Umständen kann es jedoch zu einer rückwärts gerichteten Biegung kommen, wenn hohe Löhne den Wunsch nach Freizeit erhöhen oder der Einkommenseffekt dominiert.

Zu den Determinanten des Arbeitsangebots zählen neben dem Lohnniveau auch Steuern und Transferleistungen, soziale Sicherheit, Arbeitszeitpräferenzen, Familienverpflichtungen, Bildung, Gesundheit, Demografie und räumliche Mobilität. Politische Maßnahmen wie Mindestlöhne, Arbeitszeitgesetze oder Abbau von Transferbarrieren beeinflussen das Angebot ebenfalls und können zu Verschiebungen der Angebotskurve führen.

Empirisch wird das Arbeitsangebot oft durch Arbeitskräfteerhebungen und Beschäftigungsstatistiken gemessen. Wichtige Größen sind Participation Rate, geleistete Stunden und die Elastizität des Arbeitsangebots in bestimmten Gruppen oder Branchen.

Bedeutung: Das Arbeitsangebot bestimmt zusammen mit der Arbeitsnachfrage das Gleichgewichtslohns und das Beschäftigungsniveau. Es ist zentral für die Bewertung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen, etwa Steuersenkungen, Transferpolitik oder Programme zur Förderung von Teilzeitarbeit.