Arbeidsmåte

Arbeidsmåte er betegnelsen på måten arbeid utføres på i en organisasjon, prosjekt eller situasjon. Den inkluderer hvilke metoder, teknikker, redskaper og sekvenser som brukes, samt hvordan arbeidet organiseres og koordineres.

En arbeidsmåte kan være formell eller uformell. Formelle arbeidsmåter betegnes ofte gjennom standard operative prosedyrer (SOP), arbeidsinstrukser og prosessbeskrivelser, som sikrer konsekvens, sikkerhet og kvalitet. Ikke-formelle arbeidsmåter kan utvikles i praksis og tilpasses behovene i teamet.

Utvikling av en arbeidsmåte involverer analyse av oppgaver, kartlegging av arbeidsflyt (for eksempel med prosesskart eller flytskjema), identifisering av roller, ressurser og risiko, samt opplæring og implementering. Kontinuerlig forbedring (for eksempel gjennom tilbakemeldinger og vurderinger) brukes for å gjøre metoden mer effektiv og sikker.

Arbeidsmåte varierer mellom fagområder og sammenhenger. Innen produksjon og bygg kan den fokusere på standardisering og sikkerhet, mens forsking ofte bruker systematiske metodologiske tilnærminger. I utdanning kan arbeidsmåter omfatte undervisnings- og vurderingsmetoder.

Evaluering av en arbeidsmåte skjer gjennom prestasjonsmålinger, internkontroll, kvalitetsrevisjon og brukertilbakemeldinger. En god arbeidsmåte er dokumentert, sporbar og tilpasset endringer i teknologi, regelverk og behov.