Arbeidsegenskapene

Arbeidsegenskapene refererer til de egenskapene ved en person som påvirker evnen til å utføre arbeid. Begrepet brukes i yrkesveiledning, rehabilitering og arbeidsmedisin for å få en helhetlig forståelse av hva en person kan gjøre i arbeid, og hvilke tilretteleggingstiltak som kan være nødvendige.

Arbeidsegenskapene deles vanligvis inn i flere dimensjoner. Fysiske arbeidsegenskaper omfatter kroppslige funksjoner som styrke, utholdenhet, fleksibilitet og motoriske ferdigheter. Kognitive arbeidsegaper dekker oppmerksomhet, hukommelse, problemløsning, beslutningstaking og planlegging. Psykososiale arbeidsegenskaper gjelder kommunikasjon, samarbeid, konflikthåndtering og evne til å tilpasse seg skiftende krav og arbeidsmiljø. Helsemessige faktorer, som sykdom, smerte og behandlingens innvirkning på arbeidsevnen, er også sentrale komponenter.

Vurdering av arbeidsegenskapene skjer ofte gjennom arbeidsevnevurderinger eller funksjonsevnevurderinger, samt arbeidsanalyse, arbeidstester og selvrapportering. Formålet er å kartlegge hva personen realistisk kan gjøre i arbeid, og hvilke tilretteleggingstiltak som kan gjøre det mulig å utføre oppgavene trygt og effektivt.

Bruken av arbeidsegenskapene omfatter blant annet rekruttering og stillingsutforming, tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne, samt rådgivning i rehabilitering og arbeidsinkludering. Det er viktig å merke seg at arbeidsegenskapene er kontekstuelle og kan endres gjennom behandling, trening og tilrettelegging. En helhetlig vurdering tar hensyn til oppgaver, arbeidsmiljø og individuelle behov, og følger prinsipper for personvern og likebehandling.