Ansettelsesformer

Ansettelsesformer refererer til de ulike måtene arbeidstakere ansettes av en arbeidsgiver på i Norge. De varierer med varighet, omfang og rettigheter som følger av ansettelsen. De viktigste formene er fast ansettelse og midlertidig ansettelse.

Fast ansettelse er en permanent tilknytning til arbeidsgiver og kan være heltids- eller deltidsstilling. Ofte starter man med en prøvetid for å vurdere om stillingen passer, og denne perioden er vanligvis begrenset til opptil seks måneder.

Midlertidig ansettelse gjelder for en begrenset periode eller for en bestemt oppgave. Denne formen inkluderer vikariat (substitutt for fraværende arbeidstaker), engasjement eller prosjektstilling (for prosjekter eller oppgaver) og sesongarbeid (for perioder med sesongmessig behov). Midlertidige kontrakter skal være begrunnet i et midlertidig behov, og fornyelser er regulert av lovverk og tariffavtaler.

Deltidsstilling er en form for arbeidsforhold der stillingen er deltid, og kan være en del av enten fast eller midlertidig ansettelse. Arbeidstid og stillingsprosent avgjør omfanget av arbeidet.

Rettigheter og rammer: Arbeidsmiljøloven gjelder for de fleste arbeidstakere, og arbeidsavtale bør beskrive vilkårene for ansettelsen. Rettigheter inkluderer vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesfrister og et trygt arbeidsmiljø. Lønn, arbeidstid og andre vilkår reguleres ofte av tariffavtaler eller individuelle avtaler.