Ansettelsesformene

Ansettelsesformene beskriver de ulike måtene en arbeidsgiver kan inngå arbeidsforhold med en arbeidstaker på. I Norge er hovedinndelingen mellom fast ansettelse og midlertidig ansettelse, med spesialformer som vikariat og sesongansettelse.

Fast ansettelse er den vanligste formen og kjennetegnes av en ubegrenset tidsramme. Arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en arbeidsavtale som gjelder til den blir sagt opp av en av partene eller endret. Fast ansettelse kan være heltids- eller deltidsstilling og gir ofte sterkere trygghet og langsiktige rettigheter, som oppsigelsesfrister og rett til ferie og permisjon etter gjeldende regler.

Midlertidig ansettelse er tidsbegrenset og brukes for behov som er midlertidige eller spesifikke. Under denne betegnelsen faller flere undertyper: vikariat (substitusjon for en ansatt som er fraværende), engasjement (for et bestemt oppdrag eller prosjekt), prosjektansettelse og sesongarbeid. Varigheten og vilkårene fastsettes i arbeidsavtalen og reguleres av arbeidsmiljøloven, og midlertidige ansettelser har ofte begrensede eller spesifikke rettigheter sammenlignet med fast ansettelse.

Prøvetid er en innledende fase som ofte brukes av arbeidsgiver og arbeidstaker for å vurdere om samarbeidet passer. Dette gir vanligvis en kortere oppsigelsesfrist og mulighet for rask evaluering av egnethet.

Uansett form bør arbeidsforholdet reguleres av en skriftlig arbeidsavtale som beskriver stillingsprosent, arbeidssted, oppstartsdato og øvrige vilkår. Arbeidsmiljøloven og annen relevant lovgivning gir felles rammer for rettigheter som lønn, arbeidstid, hvile og ferie.