yrityskulttuuria
Yrityskulttuuria tarkoittaa organisaation kollektiivisia arvoja, normeja, käytäntöjä ja symboliikkaa, jotka ohjaavat miten ihmiset työskentelevät, tekevät päätöksiä ja suhtautuvat asiakkaisiin sekä toisiinsa. Se syntyy johtajien toiminnan sekä työntekijöiden vuorovaikutuksen kautta ja ilmenee esimerkiksi viestinnässä, rituaaleissa, palkitsemisjärjestelmissä sekä tilojen ja teknologian käyttötavoissa. Keskeisiä ulottuvuuksia ovat arvot ja niiden ilmentyminen arjen käytännöissä, johtamistyyli, vuorovaikutuksen avoimuus sekä työympäristön fyysinen ja digitaalinen puoli.
Yrityskulttuurilla on laaja vaikutus: työntekijöiden sitoutumiseen, tyytyväisyyteen, tuottavuuteen, innovaatioon ja vaihtuvuuteen sekä asiakkaiden kokemukseen. Se vaikuttaa
Arvot voivat olla sanallisesti tuotettuja (espoused values) tai käytännössä ilmeneviä (enacted values). Kulttuurin kehittämisessä johtajuudella on
Kulttuurin tilaa voidaan kartoittaa kyselyillä, haastatteluilla sekä kulttuurikartoituksilla. Tuloksia käytetään kehittämistoimenpiteisiin ja strategiseen suunnitteluun. Hyvin hallittu