yhteisjohtajuus

Yhteisjohtajuus tarkoittaa johtamisen lähestymistapaa, jossa valta ja vastuu jaetaan useamman henkilön tai ryhmän kesken. Siinä korostuvat yhteinen päämäärä, tiimityöskentely ja yhdessä tehtävä päätöksenteko sen sijaan että valta keskitetään yhteen johtajaan.

Teoreettisesti yhteisjohtajuus rakentuu jakamisen johtajuuden ja sosiaalisen vuorovaikutuksen tutkimuksiin. Sitä sovelletaan erityisesti monimutkaisissa ja epävarmoissa ympäristöissä, kuten kouluissa, kunnallisessa hallinnossa ja monitoiminnallisissa projekteissa.

Keskeisiä elementtejä ovat yhteinen tarkoitus ja selkeät roolit, oikeudet päätöksentekoon, vastuun jakaminen ja riskien hallinta, keskinäinen luottamus sekä avoin ja jatkuva kommunikointi. Lisäksi korostuu johtajuuden mahdollistaminen: johtajat toimivat rohkaisten, fasilitoiden ja tukien tiimejä.

Hyödyt voivat olla parempi sopeutumiskyky, innovaatiot ja työhyvinvointi sekä organisaation johtajuuden kapasiteetin kehittäminen. Haasteisiin kuuluu roolien epäselvyys, vallankäytön dynamiikat sekä ajankäyttö—yhteisjohtajuus vaatii aikaa ja prosessien rakentamista. Lisäksi kulttuuri- ja tekniset esteet voivat estää luottamuksen syntyä.

Yhteisjohtajuuden toteuttaminen vaatii rakenteita ja käytäntöjä, kuten yhteistä päätöksentekoa tukevaa hallintamallia, psykologista turvallisuutta, koulutusta ja fasilitointia sekä sopivia digitaalisia työkaluja. Sitä hyödynnetään erityisesti koulutuksessa, kunnallisessa hallinnossa sekä monialaisissa projekteissa.