uudelleenkouluttamista

Uudelleenkouluttamista tarkoittaa työvoiman uudelleenkouluttamisen tai reskillingin yleistä toimintaa, jossa aikuisille tarjotaan järjestelmällistä oppia sekä taitojen päivittämistä. Sen tavoitteena on mahdollistaa ammatinvaihto, osaamisen päivittäminen tai syventäminen vastaamaan muuttuvan työmarkkinan tarpeita. Syitä voivat olla automaatio, rakenteelliset muutokset sekä alojen vaihtelut, joiden vuoksi työntekijöillä voi olla tarve uusia taitoja tai siirtyä toisiin tehtäviin.

Uudelleenkouluttamista toteutetaan muun muassa muodollisina ammatillisina koulutusohjelmina, sertifikaattikursseina, jatkuvana oppimisena, työssäoppimisena sekä lyhytkoulutuksina. Toimitusmuotoja ovat läsnä- tai verkko-opetus sekä blended-oppiminen, ja koulutukset voivat tapahtua koulutuslaitoksissa, työpaikoilla tai näiden yhdistelminä. Ohjelmat voivat olla erillisiä tai osa laajempaa strategiaa, joka nivoutuu työllisyyspalveluihin tai työnantajien tarpeisiin.

Sidosryhmät ja rahoitus: Työnantajat, työntekijät, ammattiliitot, koulutuslaitokset ja julkiset viranomaiset tekevät yhteistyötä ohjelmien suunnittelussa ja rahoituksessa. Rahoitus voi olla valtion budjetista, työnantajien panoksista sekä julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksista, ja sitä voidaan tukea esimerkiksi EU-varoilla tai kansallisilla työllisyysohjelmilla.

Vaikutukset ja haasteet: Uudelleenkoulutuksen tuloksia voidaan mitata työllistymisasteiden, palkkojen nousun, työssä säilymisen sekä osaamisen vastaavuuden perusteella työmarkkinoiden tarpeisiin. Haasteisiin kuuluu esteet pääsylle ja kustannuksille, aiemman osaamisen tunnistamisen vaikeudet, koulutuksen relevanssi ja laadun varmistaminen sekä koulutuksen ja työn yhteensovittamisen haasteet.

Merkitys: Elinikäisen oppimisen osana uudelleenkouluttamista pyritään vahvistamaan työvoiman sopeutumiskykyä teknologian ja globalisaation muutoksissa. Katso myös elinikäinen oppiminen, upskilling sekä aikuiskoulutus.