uudelleenjärjestämistä
Uudelleenjärjestäminen on organisaation tai järjestelmän rakenteen, toimintatapojen ja prosessien tarkoituksellista muuttamista, jolla pyritään parantamaan tehokkuutta, sopeutumista tai laatua. Se voi kohdistua sekä rakenteellisiin muutoksiin, kuten johtamisen ja vastuiden uudelleenjaon, sekä perustoimintojen, tukiprosessien tai teknisten järjestelmien uudistamiseen. Uudelleenjärjestäminen tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla ja voi koskea yrityksiä, virastoja sekä voittoa tavoittelemattomia toimijoita.
Prosessi etenee tyypillisesti useissa vaiheissa: nykytilan arviointi ja pullonkaulojen tunnistaminen, tavoitteiden sekä laajuuden määrittäminen, uuden rakenteen
Mikäli uudelleenjärjestämisessä on henkilöstövaikutuksia, siihen liittyy usein neuvottelu- ja yhteistoimintamenettelyjen noudattaminen sekä mahdolliset siirrot, uudelleenmitoitukset tai
Hyödyt voivat olla parempi reagointikyky, kustannussäästöt ja selkeämpi vastuunjako. Riskit liittyvät muun muassa muutosvastarintaan, toiminnan häiriöihin