undermålen

Undermålen är underordnade mål som härstammar från ett övergripande huvudmål. Begreppet används inom strategisk planering, projektledning, utbildning och organisationsutveckling för att dela upp ett komplext syfte i hanterbara delmål. Genom att bryta ner huvudmålet i undermål kan man skapa en tydligare väg mot resultat. Varje undermål bör kopplas tydligt till huvudmålet och formuleras så att den är tydlig, mätbar, tidsbestämd och uppnåbar. Vanligtvis kopplas ansvar och resurser till varje undermål och framdriften följs upp med specifika mått.

Exempelvis kan ett företag som vill öka sin marknadsandel ha undermål såsom att lansera två nya produkter senast Q3, öka antalet marknadsförda leads med 40 procent inom sex månader och förbättra kundbehållningen med 10 procent under tolv månader. Inom utbildning kan huvudmålet vara att höja elevers färdigheter i matematik och undermål fångas upp som att öka närvaro till 95 procent, minska antalet felaktiga resultat med 20 procent och genomföra regelbundna övningar varje vecka.

Fördelar med undermålen inkluderar ökat fokus, tydligare ansvarsfördelning och bättre uppföljning av framsteg. Risiko är att för många undermål skapar byråkrati eller att man fokuserar på processer snarare än resultat, eller att målen blir rigida. Regelbundna översyner och anpassningar i linje med huvudmålet kan motverka detta. I praktiken används undermålen ofta tillsammans med ramverk som SMART eller OKR för att öka tydlighet och uppföljning.

Begreppet undermålen är synonymt med delmål inom svenska sammanhang. Det är inget standardiserat ramverk utan en vanlig praxis i planering.